问 煤矿工伤事故个人总结？

用户的问题主要集中在煤矿工伤事故中个人应如何进行总结，以及可能涉及的法律责任和权益保护。他关注的重点可能是以下几个方面：事故责任划分、赔偿标准、工伤认定、劳动权益保障及预防措施。以下是从资深高级律师的角度，对这些问题进行详细的分析：

1. 事故责任划分：

根据《中华人民共和国安全生产法》第三十六条的规定：“生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。事故隐患排查治理情况应当如实记录，并向从业人员通报。”如果煤矿企业未能尽到上述义务导致事故，其应承担主要责任。而员工若违反操作规程或未尽安全注意义务，也可能需要分担部分责任。

2. 赔偿标准：

《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”

3. 工伤认定：

按照《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”只要满足以上条件，就可以申请工伤认定。

4. 劳动权益保障：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”即使在工伤期间，劳动者的基本权益也应得到保障。

5. 预防措施：

根据《中华人民共和国职业病防治法》第十八条规定：“用人单位应当建立、健全职业病危害因素检测评价制度，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。”

：在煤矿工伤事故中，首先需明确责任归属，然后根据法律规定申请工伤认定并领取相应赔偿。同时，确保自身劳动权益不受侵犯，如在治疗期间保持劳动合同的有效性。另外，企业应强化安全教育和设备维护，降低事故发生的可能性。如有纠纷，可寻求法律援助，通过诉讼等方式维护自身权益。