问 伐木工受伤算不算工伤事故？

用户提问的核心是关于伐木工人在工作中受伤是否应被认定为工伤事故。他可能关心的问题包括：责任归属、赔偿标准、申请流程、举证责任以及相关的法律法规。以下是从资深高级律师的角度，针对这些问题进行的详细分析：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”伐木工在伐木作业过程中受伤，通常会被认为是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的伤害，因此，一般情况下，其受伤应由雇主承担工伤责任。

根据《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”此外，如果伤情严重可能导致残疾，还需按照相关等级支付一次性伤残补助金等。

员工或其近亲属应在事故发生之日起一年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的材料通常包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

在大多数情况下，劳动者无需提供自己受伤系工伤的证据，而由用人单位举证证明该伤害不属于工伤。但如果用人单位能够提供充分证据证明劳动者违反操作规程、故意自伤等原因，那么劳动者可能会丧失工伤认定资格。

《工伤保险条例》第十四条第一款：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”

伐木工在伐木作业中受伤，一般会被认定为工伤，除非存在特殊情况如违反操作规程、故意自伤等。雇主需负责赔偿，包括但不限于医疗费用、停工期间工资及可能的残疾补助。员工或其家属需在规定时间内申请工伤认定，并提交相关证明材料。在整个过程中，举证责任通常由用人单位承担。