问 抚顺特钢锻造厂工伤事故？

用户的问题主要关注的是关于在抚顺特钢锻造厂发生的工伤事故的相关法律权益与责任归属。他可能关心以下几个方面：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额根据伤残等级、当地平均工资等因素计算。

一般来说，由用人单位承担工伤保险责任。但若存在第三方侵权，如交通事故中非本单位车辆导致的伤害，劳动者可以同时享有工伤保险待遇和民事赔偿权利。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，劳动者可向第三人主张侵权责任。

首先，员工或家属需向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，提供相关证据材料。经认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，最后根据鉴定结果向社保机构申请待遇支付或向法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

：工伤事故处理涉及到工伤认定、赔偿标准、责任划分、法律程序和诉讼时效等多个环节，每个环节都有明确的法律依据。对于受害者来说，理解这些规定并寻求专业法律帮助，能够更好地维护自身合法权益。