问 手烫算不算工伤事故赔偿？

用户的问题主要关注的是在工作过程中发生的意外伤害——手部烫伤是否能被认定为工伤，并且能否得到相应的赔偿。用户可能关心以下几个关键点：

第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

根据《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定，工伤待遇包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

在通常情况下，员工需要提供初步的证据，如工作记录、证人证词、医院诊断报告等，证明其是在工作环境中受伤。然后由用人单位负责进一步调查并提交给社会保险行政部门进行工伤认定。

- 提交申请：员工或其直系亲属应在事故发生之日起一年内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。

申请工伤认定的时间限制是自事故发生之日起一年内，超过这个期限可能会丧失申请资格。

：手烫伤若符合工伤的定义，即在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，可以申请工伤认定并获得相应赔偿。具体流程涉及提交申请、工伤认定及后续的索赔事宜。要注意的是，申请工伤认定需在事故发生后的一年内完成。如有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。