问 在宿舍休息算不算工伤事故？

用户的问题主要关注的是在宿舍休息期间是否能被认定为工伤事故。他可能关心的因素包括：休息时间是否属于工作的一部分，宿舍是否被视为工作场所，以及是否有特定的法律规定来保障这种情况下员工的权益。

根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。然而，单纯的“在宿舍休息”并不直接适用于这一条款。除非可以证明休息是工作职责的一部分，例如倒班制度中的强制性休息。

在某些情况下，宿舍可能会被视为工作场所的延伸，特别是对于那些需要夜班或长时间工作的员工。根据《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”如果工作导致员工必须在宿舍休息，那么宿舍可能被认为是在工作时间内必要的生活区域，但这需要具体案件的具体分析。

如果在宿舍内发生意外伤害，如火灾、滑倒等，如果这些情况与工作环境有关，或者公司未尽到合理安全保障义务，可能会被认为是工伤。这需要根据具体情况和证据来判断。

依据《侵权责任法》第三十七条：“宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”如果宿舍作为公司提供的住宿设施，且公司未能提供足够的安全条件，那么可能需要承担责任。

若想确认是否构成工伤，通常需要向当地的社会保险行政部门提交申请，并提供相关证据，如医院的诊断报告、证人证言等。行政部门会根据这些材料做出工伤认定决定。

：在宿舍休息是否算作工伤事故，取决于多种因素，包括休息是否是工作的一部分，宿舍是否被视作工作场所的延伸，以及公司在提供住宿条件上的责任等。如果确实存在工伤情况，员工有权申请工伤认定并寻求赔偿。建议遇到此类问题的员工及时咨询专业律师，以便得到准确的法律指导。