问 各单位发生工伤事故应立即？

用户的问题主要关注的是在单位发生工伤事故后，应该采取的即时行动。他希望得到的信息可能包括：应通知哪些部门或人员，遵循的程序，需要提供的信息，以及可能涉及的法律责任等。作为资深高级律师，我将从以下五个方面进行详细的解答：

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

在事故发生后，单位应立即将伤者送往医疗机构救治，并同时保护好事故现场，以便后续调查。

依据《劳动法》第五十二条：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”单位有责任及时通知员工家属，尊重并保障其知情权。

单位需准备相关材料，如劳动合同、医疗证明、事故情况说明等，提交给当地的社会保险行政部门，启动工伤认定流程。

如果单位未按规定时间上报工伤，可能会面临行政处罚，根据《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。”

：在单位发生工伤事故后，首要任务是确保伤者的生命安全，尽快送医治疗。其次，应迅速报告给相关部门，启动工伤认定程序，并通知伤者家属。同时，单位需配合调查，提供所需资料，以满足法律规定并承担相应的法律责任。在整个过程中，遵守法律法规，尊重并保护员工权益至关重要。