问 工伤事故由员工承担合法吗？

用户的问题关注点在于：工伤事故责任分配是否合理，以及在法律层面上，员工是否应该为工伤事故承担责任。作为资深高级律师，我将从以下五个方面进行详细的解答：

1. 工伤事故的责任归属：

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”这意味着，工伤事故的主要责任应由雇主承担，而非员工。

2. 无过错责任原则：

在工伤事故中，通常适用的是无过错责任原则。即使员工在工作中存在过失，只要该行为并未严重违反操作规程或故意自伤，一般不会追究其主要责任。《工伤保险条例》第十四条规定了多种工伤认定的情形，并未要求员工需无过错。

3. 雇主的法定职责：

《安全生产法》第四十四条规定：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”如果因雇主未能履行这些职责导致工伤，雇主需负全责。

4. 工伤保险制度：

我国实施工伤保险制度，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。《工伤保险条例》第五条规定：“用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。”这进一步强调了雇主的法律责任。

5. 员工的权益保护：

《劳动合同法》第五十二条规定：“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”这表明，无论何种情况，员工的合法权益都应得到保护，不应承担工伤事故的主要责任。

：在法律框架下，工伤事故的责任主要由雇主承担，员工通常不需要为此负责。这体现了对劳动者权益的保护，以及通过工伤保险制度分散风险的理念。因此，让员工承担工伤事故的合法性和合理性是值得商榷的。