问 老板被抵押员工怎么办？

用户的问题是关于如何处理老板将员工作为抵押的情况，希望了解这种做法是否合法以及员工应如何维权。从法律角度看，这种情况涉及人身权利的保护、劳动合同法的规定、非法拘禁罪等多个方面。

1. 人身自由权：根据《中华人民共和国宪法》第37条，“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。”任何组织或个人都不得非法限制他人的人身自由。如果雇主以任何形式（包括但不限于口头威胁、实际扣留）限制员工的人身自由，则构成对公民基本权利的侵犯。

2. 劳动关系与合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，“用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，即使是在特殊情况下，企业也不得通过扣押员工的方式解决债务问题或其他纠纷。

3. 非法拘禁罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条，“非法拘禁他人的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。”若雇主确实实施了限制员工人身自由的行为，则可能触犯此条款。

4. 民事赔偿责任：即便未达到刑事处罚标准，但只要存在损害事实，受害者仍可根据《民法典》等相关法律法规要求侵权方承担相应的民事赔偿责任，如精神损害抚慰金等。

5. 求助途径：遇到此类情况时，建议首先尝试与单位沟通解决问题；若无法达成一致意见，可以向当地劳动监察大队投诉举报，必要时还可以寻求法律援助，甚至提起诉讼维护自身权益。

总之，将员工当作“抵押物”的行为严重违反了我国现行法律法规，不仅侵害了个人的基本人权，还可能构成犯罪。面对这样的情况，受害者应当勇敢地站出来，利用法律武器保护自己。