问 外派人员如何界定工伤事故？

用户提问的核心是关于“外派员工工伤事故的认定”，他主要关心的是哪些情况会被视为工伤，以及在何种情况下可以获得相应的赔偿。用户可能特别关注以下几个点：1) 外派期间的工作时间和地点；2) 非工作时间的意外伤害是否算工伤；3) 交通事故等特殊情况的处理；4) 工伤认定的程序；5) 相关法律法规的具体条文。

一、工作时间和地点

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”这意味着如果外派员工在外派期间，在执行工作任务的过程中受伤，无论是在工作场所还是在工作时间，都应被认定为工伤。

二、非工作时间的意外伤害

《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……”如果外派员工在非工作时间但与工作相关的活动中受伤，比如出差途中，也可能被视同工伤。

三、交通事故

根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”如果外派员工在上下班或执行公务途中遭遇此类事故，并且不是其主要责任，也应被认定为工伤。

四、工伤认定程序

通常，工伤认定由用人单位向统筹地区社会保险行政部门申请，需要提供相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。若单位不申请，职工或其近亲属、工会组织也可直接申请。

五、相关法律法规原文

《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四) 患职业病的；

(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

：外派员工的工伤认定主要依据《工伤保险条例》，重点考虑工作时间和地点，以及是否因工作原因导致伤害。在非工作时间或地点，如因工作相关活动受伤，也可能被认定为工伤。申请工伤认定时，需遵循规定的程序并提交相关证据。