问 假如企业抵押工资怎么办？

用户提出的问题是关于企业在经营过程中如果出现抵押员工工资的情况，员工应该如何维护自己的合法权益。以下将从五个方面进行详细分析，并提供相应的法律依据。

1. 工资支付的法定要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者劳动报酬。”这表明，企业有义务按时、足额支付员工工资，不得无故克扣或拖欠。若企业擅自抵押员工工资，属于违法行为。

2. 工资抵押的合法性

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”因此，企业与员工签订的任何涉及抵押工资的协议，均因违反法律规定而无效。

3. 员工的救济途径

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求企业支付被抵押的工资。

4. 行政投诉与处罚

《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十六条规定：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。”员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求对企业进行行政处罚。

5. 集体维权的可能性

根据《中华人民共和国工会法》第二十一条规定：“工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。”员工可以联合起来，通过工会组织进行集体维权，增加谈判的筹码，提高维权效果。

总结

综上所述，企业抵押员工工资的行为是违法的，员工可以通过劳动仲裁、诉讼、行政投诉以及集体维权等多种途径维护自己的合法权益。同时，建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，确保自己的权益得到充分保护。