问 公司资产抵押工资怎么办？

用户提问的核心在于：当公司以其资产进行抵押时，这是否会影响员工工资的发放，以及员工应如何应对这一情况。

概述与解答概要：

公司资产抵押并不直接意味着员工工资无法得到保障，但确实可能对公司的现金流产生影响，进而间接影响到工资的及时发放。员工有权要求公司按照劳动合同约定支付工资，即便在公司面临财务困难的情况下，也应优先保障员工的基本权益。

法律分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》第50条 明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论公司财务状况如何，都有义务按时足额支付员工工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第30条 进一步强调了工资支付的重要性，规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这为员工追讨工资提供了法律依据。

3. 《中华人民共和国企业破产法》 规定了企业进入破产程序时，员工工资享有优先受偿权。具体而言，在公司进入破产清算或重组程序时，员工的欠薪将优先于其他债权得到清偿（见第113条）。

4. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 对于公司因经济困难等原因导致的工资拖欠问题，提供了更具体的解决路径，鼓励通过调解、仲裁等非诉讼方式解决争议。

5. 《中华人民共和国担保法》及其后续修订，如《中华人民共和国民法典》中关于担保的规定，虽然主要规范了担保合同的效力和实现，但在一定程度上也涉及到了资产抵押后公司债务的优先顺序问题。员工工资的优先性在上述法律框架下得到了保护。

总结：

尽管公司资产抵押可能对公司财务状况产生影响，但根据中国现行法律，员工工资的支付受到严格保护，即使在公司面临财务困境时也不例外。员工应了解自己的合法权益，必要时可寻求法律援助，确保工资按时足额发放。同时，政府相关部门也有责任监督和维护劳动者的合法权益，确保法律法规得到有效执行。