问 银行办抵押的人员加班吗？

用户提出的疑问实际上包含了两个层面的信息：一是银行工作人员是否可能因处理抵押贷款业务而加班；二是如果加班，其背后可能涉及的法律问题与规定。从资深高级律师的角度分析，我们可以从以下几个方面来探讨这个问题：

1. 加班制度的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”这意味着，银行员工因处理抵押贷款等业务加班，必须在合法范围内进行，且需得到员工同意。

2. 加班费支付标准：《劳动法》第四十四条规定了加班工资的计算方式，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”银行应依法支付加班员工相应的加班费。

3. 员工权益保护：《劳动法》第三十六条至第四十条规定了工作时间和休息休假的相关权利，包括每天工作不超过八小时、每周至少休息一日等。银行在要求员工加班时，必须确保不侵犯员工的基本休息权。

4. 健康与安全：《职业病防治法》及《安全生产法》等相关法律法规也对工作环境和员工健康安全提出了要求，长时间加班可能影响员工健康，银行有责任采取措施防止过度劳累导致的职业病或安全事故。

5. 劳动争议解决机制：如员工与银行就加班事宜发生争议，《劳动争议调解仲裁法》提供了调解、仲裁和诉讼等多种解决途径，员工有权通过法律手段维护自身权益。

综上所述，银行办理抵押业务的员工加班需严格遵守《劳动法》及相关法律法规的规定，确保加班的合法性、合理性和员工权益的保护。银行在追求业务效率的同时，不应忽视员工的工作条件和健康安全，应依法支付加班费并提供适当的工作补偿。