问 劳动手册抵押怎么办？

用户希望了解当劳动手册被抵押时应如何处理，以及这种行为是否合法。以下是基于中国法律的分析：

1. 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 劳动手册作为劳动者的重要个人文件，属于上述“其他证件”范畴，因此，用人单位抵押劳动手册的行为违反了法律规定。

2. 权益保护：《劳动合同法》第八十四条进一步规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 这意味着如果您的劳动手册被非法抵押，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位立即归还，并可要求其承担相应的法律责任。

3. 实际操作建议：遇到此类情况时，首先应与单位进行沟通，要求其立即归还劳动手册；若单位拒绝配合，应及时收集相关证据（如工作证明、工资单等），并向劳动监察大队举报，同时可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的后果：对于违法抵押劳动手册的单位，除了需要依法返还外，还可能面临罚款等行政处罚。如果因单位的违法行为导致劳动者遭受经济损失或其他损害，劳动者有权要求赔偿。

5. 预防措施：为了避免类似问题的发生，劳动者在入职前应详细了解单位的相关政策和规定，签订正式的劳动合同，并注意保留好个人重要文件的原件及复印件，提高自我保护意识。

综上所述，用人单位无权抵押劳动者的劳动手册，劳动者有权要求其归还并可通过法律手段维权。希望以上信息对您有所帮助。