问 公司发票抵押工资怎么办？

用户主要想知道的是：当公司用发票作为抵押来支付员工工资时，这种行为是否合法，以及员工应该如何维护自身权益。以下是五个方面的法律解析：

1. 合同法视角：根据《中华人民共和国合同法》第八条的规定，“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。”如果公司与员工之间有明确的劳动合同，规定了工资的支付方式和时间，那么公司将发票抵押作为支付手段可能构成违约。

2. 物权法视角：《中华人民共和国民法典》第四百四十一条规定：“债务人或者第三人有权处分的下列财产可以抵押……”发票本身并不具备物权属性，不能作为抵押物。因此，公司用发票抵押工资的行为在法律上缺乏基础。

3. 税收法规视角：《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条规定：“任何单位和个人不得转借、转让、代开发票。”使用发票进行抵押可能违反这一规定，且可能导致税务风险。

4. 劳动法视角：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司必须按时足额支付工资，发票无法替代现金或转账支付。

5. 维权途径：如遇此类情况，员工可根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求公司支付应付工资。

总结：公司用发票抵押工资的行为不合法，员工有权拒绝并寻求法律保护。企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。