问 血压抵押高怎么办？

用户提出的问题实际上与健康相关，而非法律问题。不过，我可以从健康咨询的角度提供一些建议，然后尝试将这一情境转化为一个假设性的法律问题进行分析。

健康建议（非专业医疗建议）：

高血压，尤其是低压高（即舒张压升高），可能与生活方式、遗传因素、压力等有关。建议调整饮食结构，减少盐分和脂肪摄入，增加运动，保持良好的睡眠质量，必要时应咨询医生，可能需要药物治疗。

法律问题假设转化及分析：

假设问题转化为：如果某人因工作环境导致长期处于高压状态，进而发展为高血压，是否可以要求雇主承担一定的法律责任？

1. 劳动合同法中的劳动条件与保护

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”虽然直接提及工作环境对健康影响的条款不多，但可以引申理解为，雇主有义务提供安全健康的工作环境，避免员工因工作原因导致健康损害。

2. 职业病防治法

《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定：“用人单位应当建立、健全职业健康监护制度，按照国家规定组织职业健康检查，将检查结果书面告知劳动者。”如果高血压被认定为职业病范畴，员工有权获得相应的健康检查和治疗。

3. 工伤保险条例

根据《工伤保险条例》，虽然高血压通常不被视为典型的工伤，但如果能证明高血压是由于工作环境或工作强度直接引起的，员工可能有权申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

4. 民法典中的侵权责任

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”如果雇主明知工作环境存在健康风险而未采取措施，导致员工健康受损，员工可以依据民法典主张侵权责任。

5. 证据收集与法律程序

在实际操作中，员工需收集充分的证据，如医疗诊断报告、工作环境记录等，证明高血压与工作环境之间的因果关系。随后，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径寻求法律救济。

总结：

虽然高血压本身不直接构成法律问题，但在特定情况下，如果能证明其与工作环境有直接关联，员工可能有权要求雇主承担相应的法律责任。这需要综合运用劳动合同法、职业病防治法、工伤保险条例以及民法典的相关规定，通过合法途径维护自身权益。