问 对于轻伤及工伤事故的考核？

用户提出的问题主要集中在轻伤及工伤事故的考核上，希望了解在处理此类事件时，作为用人单位应当如何进行合规操作，以及在发生轻伤及工伤事故后，用人单位和劳动者应如何依法维护各自的权益。从资深高级律师的角度来看，可以将该问题从以下几个方面进行详细分析：

一、法律法规基础

• 《中华人民共和国劳动法》：该法是我国劳动关系的基本法，规定了劳动者的权利与义务，明确了工伤保险制度。
• 《中华人民共和国社会保险法》：详细规定了工伤保险的覆盖范围、待遇支付等内容。
• 《工伤保险条例》（国务院令第586号）：这是专门针对工伤保险的具体行政法规，对工伤认定、工伤待遇等作出了具体规定。
• 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）：为法院审理相关案件提供了司法解释。

二、工伤认定

• 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

  • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  • 患职业病的；
  • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条，社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

  • 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
  • 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
  • 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
  • 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

三、工伤保险待遇

• 根据《工伤保险条例》第三十条至三十七条，工伤职工可享受以下待遇：

  • 医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具配置费等；
  • 停工留薪期内的工资福利待遇；
  • 一次性伤残补助金；
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
  • 伤残津贴；
  • 生活护理费等。

• 根据《社会保险法》第三十六条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

四、用人单位的责任

• 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
• 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 根据《工伤保险条例》第六十三条，用人单位违反本条例的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

五、劳动争议解决机制

• 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
• 根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
• 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，用人单位在处理轻伤及工伤事故时，应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，同时也要依法维护自身的正当权益。通过合法途径解决纠纷，才能实现劳资双方的和谐稳定发展。