问 在国外打工发生工伤事故？

用户咨询：在国外打工期间因工作受伤，如何在中国境内申请工伤认定并获取赔偿？

一、概述

随着全球化进程的加快，越来越多的人选择在海外工作和生活，尤其是在发达国家或地区如美国、欧洲等国家。然而，在国外工作时，由于法律法规不完全统一，许多员工可能会遇到工伤等问题。那么，当在国外打工时遭遇工伤事故该如何在中国境内申请工伤认定并获得相应的赔偿呢？

二、法律问题分析

1. 工伤认定标准：中国的工伤认定标准与外国人可能存在的差异较大，这主要体现在以下几个方面：

   a) 劳动关系：在国内与外资企业的劳动合同或者劳务合同中，通常会明确规定了双方的权利义务，包括工资待遇、工作时间、工作环境等方面。在国外，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当按照用人单位的要求提供正常的工作时间，否则可能会被认定为违章操作导致的工伤。

   b) 雇佣单位：在中国，外国雇主通常具有独立的企业法人资格，其财产状况、经营状况和管理规范都有明确的规定。而在中国境内的个人雇主，则可能无法证明自己是合法经营的雇佣主体，从而难以在中国享受工伤保险制度下的福利待遇。

2. 赔偿范围：工伤事故中的赔偿范围主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、康复治疗费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

   a) 医疗费用：对于实际发生的医疗费用，需要提供医疗机构出具的诊断证明、医疗发票以及相关的药品清单等材料，证明伤害是由工作造成的。对于超出医疗保险报销范围的部分，应由受害人自行承担。

   b) 停工留薪期工资：这是指劳动者因伤休假期间，按月领取的工资。国内工伤保险条例对停工留薪期限作出了较为明确的规定，一般不超过6个月。但在某些情况下，如严重劳动能力丧失，可能需要延长停工留薪期，具体由劳动人事争议仲裁委员会根据具体情况确定。

   c) 护理费：如果受害人在停工留薪期内需要接受专业护理服务，医院可以向医疗机构开具护理费单据。此外，还应当有实际护理人员的收入证明，比如工资单、社保证明或者其他能证明护理工作的相关证据。

   d) 住院伙食补助费：受害人在工伤期间遭受的生活困难，可以根据相关规定请求支付住院伙食补助费，金额视伤者所在地区的经济社会水平等因素确定。

   e) 交通费、住宿费、康复治疗费：这些费用通常包括受害人的日常出行及就医过程中的交通、住宿、餐饮等相关费用，具体的数额应当参照各地的标准。

3. 参加工伤保险：无论是国内企业还是个人雇主，都应该为其雇员购买工伤保险，以便在工伤事故发生后能够及时得到必要的经济补偿和法律支持。

4. 法律援助：对于一些特殊的情况，例如在遭受跨国、涉外工伤事故时，受害人可能需要寻求专业的法律援助机构的帮助，如律师事务所或工伤损害鉴定中心，他们能够代表受害人进行工伤认定、索赔等相关工作。

三、最新法律规定原文

1. 《中华人民共和国社会保险法》第二十七条：职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起180日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经设区的市级及以上人民政府社会保险行政部门认定为工伤的，应当自工伤发生之日或者职业病确诊之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 《中华人民共和国职业病防治法》第四十二条：职业病危害因素检测、评价结果应当定期公布，并报安全生产监督管理部门和卫生行政部门备案。
4. 《中华人民共和国劳动法》第七章工伤保险第十九条：职工负伤后，应当到签订服务协议的医疗机构进行治疗，并提供工伤认定所需的资料。用人单位未依法参加工伤保险的，职工可以在受伤地或者用人单位所在地申请工伤认定。
5. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五十一条：工伤职工在停工留薪期内死亡、致残或者完全丧失劳动能力的，除按照本解释第四十三条规定的待遇外，其近亲属还可以根据实际情况要求用人单位支付一次性工亡补助金和丧葬补助金。
6. 《最高人民检察院关于办理环境污染刑事案件适用法律若干问题的司法解释》第二十五条第一款：以污染环境的方式非法排放有毒有害物质，具有下列情形之一的，应当认定为“严重污染环境”： a)造成公私财产损失三十万元以上的； b)造成人身伤亡五十人以上的； c)造成直接经济损失一百二十万元以上的。

四、结论

在在国外打工期间遭遇工伤事故，首先要明确自身合法权益，充分了解我国工伤认定的相关法规和政策，合理运用法律手段保护自己的权益。以下是一些基本的步骤和注意事项：

1. 提前准备：收集相关证据，包括但不限于工伤认定申请书、诊断证明、医疗费用发票、工作记录、劳动合同、工资条、社保缴费记录等，确保所有文件的有效性和完整性。

2. 向工伤认定机关提交申请：在法定时间内，将上述准备好的材料提交至对应的工伤认定机构。每个地方的具体程序和所需材料可能存在差异，建议在申请前查阅当地的工伤认定指南，以免遗漏重要信息。

3. 跟进处理：工伤认定机构会对申请人提供的材料进行审核，并作出是否认定工伤的决定。若被认定为工伤，工伤保险基金应当承担相应的一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。

4. 协商赔偿事宜：在获得工伤认定后，当事人可以选择与单位协商解决，要求公司支付赔偿款项。对于部分无法达成一致意见的事项，受害人可委托律师协助进行调解或提起诉讼，争取最有利的法律结果。

5. 相关法律援助：对于一些复杂、涉及到跨国、涉外的工伤事故，受害人可能需要寻求专业的法律援助机构的帮助，如律师事务所或工伤损害鉴定中心，他们能够代表受害人进行工伤认定、索赔等相关工作。

总之，遭受工伤事故后，通过充分准备、及时申请工伤认定、有效维权以及遵守当地工伤保险规定，受害者可以在享受工伤待遇的同时，维护自身的合法权益，避免因为未能及时发现并妥善处理工伤事故导致的额外损失。同时，也提醒在外务工的同胞们，在享受全球化便利的同时，务必遵守所在国的法律法规，确保自身的合法权益不受侵犯。