问 砍人法律如何认定工伤事故？

用户的问题主要关注的是在何种情况下，因他人砍伤导致的伤害会被法律认定为工伤事故。他关心的重点包括：何种行为可以被视作工伤，如何证明是工伤，以及相关的法律责任和赔偿规定。以下是我作为资深律师对此问题的五个方面的详细解答：

1. 工伤定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”

2. 暴力伤害认定：

在上述条款中，"因履行工作职责受到暴力等意外伤害的"这一条可能适用于因他人砍伤的情况。如果员工在执行工作任务或维护公司利益的过程中，遭到了第三方的攻击，那么这可能被视为工伤。

3. 举证责任：

当发生此类事件时，受害者需要提供足够的证据来证明伤害是在工作期间、工作地点并且是因为履行工作职责而发生的。这通常包括但不限于警方报告、目击者证词、工作记录和医疗报告。

4. 赔偿责任：

如果认定为工伤，雇主应承担相应的赔偿责任。根据《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”同时，第二十六条规定：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。”

5. 法律程序：

若无法通过协商解决，受害职工或其家属可以向当地人力资源和社会保障局提起工伤认定申请。如果对工伤认定结果有异议，可向上一级行政部门申请行政复议，甚至诉诸法院。

对于因他人砍伤的工伤认定，关键在于证明伤害是在工作过程中因履行职务所导致的。一旦被认定为工伤，员工有权获得医疗救治、康复治疗及相应的生活保障。在此过程中，法律保护了劳动者权益，并要求雇主承担相应的责任。如有争议，可通过行政途径或司法诉讼寻求公正。