问 企业交的人身保险受益人？

一、企业与员工签订的劳动合同中的社会保险条款

根据《劳动合同法》的规定，企业应当依法为员工缴纳社会保险。在签订劳动合同之前，企业需要与员工协商确定社会保险待遇，并在合同中明确写明。如果企业在劳动合同中明确了社会保险待遇，那么员工有权享受相应的社保待遇。

二、企业支付给员工的工资构成

根据《劳动法》的规定，企业支付给员工的工资应当包含基本工资、奖金、津贴等所有应得的收入。企业无需单独向员工支付社会保险费。

三、公司对员工进行商业秘密保护

根据《网络安全法》的规定，企业有义务保护其客户的商业秘密，包括对员工的个人信息进行保密。如果企业未尽到这个责任，员工可以要求企业赔偿损失并恢复原状。

四、企业对员工进行职业发展指导

根据《就业促进法》的规定，企业应当为员工提供职业发展的指导和培训。如果企业未尽到这个责任，员工可以要求企业给予赔偿并继续参加职业培训。

五、企业未能履行合同义务时的责任承担

根据《合同法》的规定，企业违反合同约定，应当按照违约责任的规定承担相应的法律责任。如果企业未能履行合同义务，员工可以根据合同纠纷提起诉讼，请求法院判决企业赔偿损失并恢复原状。

：企业作为雇主，应该与员工签订劳动合同，明确社会保险待遇，支付工资并进行商业秘密保护。同时，企业也应该履行合同义务，否则将承担相应的法律责任。这些法律规定都强调了企业与员工之间的权利和义务关系，也是企业获得竞争优势的重要途径。