问 工伤事故补偿工资？

问题概述：用户在工伤事故后，询问其有权获得何种形式及标准的工资补偿。

答案分析：

1. 工伤期间工资发放：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限依据工伤医疗机构出具的意见确定。

2. 工伤赔偿：若因工伤导致劳动能力丧失或降低，《工伤保险条例》第三十七条至三十九条对此有明确规定，一次性伤残补助金、伤残津贴等均与本人工资挂钩，以保障工伤职工的基本生活。

3. 长期无法工作的补偿：如果工伤职工评定为一至四级伤残且保留劳动关系，按照《工伤保险条例》第三十五条的规定，将按月领取伤残津贴，直至退休并享受养老保险待遇。

4. 医疗费用和生活护理费：除工资补偿外，工伤职工的医疗费用、康复费用以及生活不能自理的生活护理费用也由工伤保险基金支付（《工伤保险条例》第三十条）。

5. 供养亲属抚恤金：若工伤职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》第三十九条的规定，可领取一次性工亡补助金及按月领取供养亲属抚恤金，这也间接体现了对工伤职工原有收入的替代性补偿。

总结：工伤事故后的工资补偿主要包括停工留薪期的原工资福利待遇保持不变，以及根据伤残等级计算的一次性伤残补助金、伤残津贴等长期补偿。同时，还包括医疗费用、生活护理费以及因工死亡时的亲属抚恤金。以上各项均有明确的法律依据，旨在全面保障工伤职工及其亲属的合法权益。