问 工伤事故怎么认定？

用户希望了解工伤事故的认定标准和程序，以及相关法律依据。以下是从资深高级律师的角度，针对工伤事故认定问题的五个方面的详细分析：

1. 工伤事故的定义与范围：根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 工伤事故的申请与受理：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤事故的调查与认定：根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

4. 工伤事故的待遇与补偿：根据《工伤保险条例》第三十条至第四十一条，工伤职工享受的待遇包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体待遇标准和支付方式详见上述条款。

5. 工伤事故的法律救济途径：根据《工伤保险条例》第五十五条，职工或者其近亲属对不予受理决定不服或者对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以直接依法向人民法院提起行政诉讼。用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的，同样可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

综上所述，工伤事故的认定需严格按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定进行，确保职工合法权益得到有效保护。职工或其近亲属在遇到工伤事故时，应及时申请工伤认定并了解自身权益，必要时可寻求法律援助。