问 各类工伤事故分级？

各类工伤事故根据伤残程度分为十个等级，其中一级伤残为最严重，十级伤残相对轻微，不同级别对应不同的赔偿标准与待遇。根据中国相关法律法规，工伤事故的处理与赔偿主要依据《工伤保险条例》、《中华人民共和国社会保险法》等规定，具体而言：

1. 伤残等级认定：根据《工伤保险条例》第二十二条，劳动能力鉴定委员会负责对职工因工致残丧失劳动能力的程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，分为一至十个伤残等级。

2. 工伤认定程序：依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3. 待遇支付标准：根据《工伤保险条例》第三十五条至第四十条，对于不同等级的工伤，分别规定了一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等具体支付标准，如一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴，五级、六级伤残职工由用人单位安排适当工作或给予一次性伤残就业补助金。

4. 医疗费用报销：根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

5. 争议解决途径：依据《工伤保险条例》第五十五条，当事人对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼；此外，对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

综上所述，工伤事故处理需严格按照法定程序执行，确保劳动者合法权益得到充分保障。建议遭遇工伤时及时向有关部门申请认定，并根据实际伤情积极主张相应权利。