问 2021工伤事故数据？

用户似乎在询问关于2021年中国工伤事故的数据情况，希望了解有关工伤事故的具体统计数字和相关信息。

然而，您提到的是查询“2021工伤事故数据”，但根据我所知，具体的统计数据通常由国家统计局或相关部门发布，而这些数据通常不会立即公开，特别是在提问时距离数据收集时间较近的情况下。但是，我可以从法律角度来探讨工伤事故的相关规定、法律责任、赔偿标准等方面，帮助理解工伤事故处理的基本框架。请注意，下面的内容基于中国现行法律规定，而非具体的数据统计。

一、工伤认定与申报程序 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 用人单位应当自事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、工伤待遇与赔偿标准 工伤职工享受以下待遇：医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具配置费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准详见《工伤保险条例》第三十三条至第四十二条。

三、劳动争议解决途径 对于工伤认定不服的，当事人可依法申请行政复议或提起行政诉讼；对工伤待遇有异议的，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

四、法律责任 用人单位未按规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

五、预防措施与安全生产 企业应当建立健全安全生产责任制，加强安全管理，定期进行安全检查，提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生。

综上所述，工伤事故的处理涉及多个方面的法律法规，不仅关系到职工权益保护，也关乎企业的合规经营和社会稳定。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解相关法律法规，做好预防措施，确保安全生产。