问 怎么应对工伤事故？

概述： 面对工伤事故，员工或其家属应立即采取措施保护现场，及时就医并报告用人单位，确保事故得到妥善处理和合法赔偿。同时，了解和运用相关法律法规，是维护自身权益的关键。

资深高级律师视角分析：

1. 立即报告与证据保存： 根据《工伤保险条例》第十四条，发生工伤事故后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，第一时间向单位报告事故情况，同时注意保存事故现场照片、视频、证人证言等证据，对于后续的工伤认定至关重要。

2. 医疗救治与费用报销： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括工伤医疗费用的报销，以及在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，确保获得及时有效的医疗救治，并保留所有医疗费用单据，以便于后续报销。

3. 工伤认定与伤残等级评定： 依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当依法申请工伤认定。一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》第二十一条，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而影响到后续的工伤保险待遇标准。

4. 工伤保险待遇： 根据《工伤保险条例》第三十五条至第四十条，不同等级的工伤将对应不同的待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。了解并申请这些待遇，是保障自身权益的重要步骤。

5. 法律援助与维权途径： 当工伤赔偿问题无法通过协商解决时，《中华人民共和国法律援助法》第三十二条规定，经济困难的公民可以获得法律援助，用于民事、行政诉讼。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条提供了劳动争议解决机制，包括调解、仲裁和诉讼等途径，为工伤职工提供多元化的法律救济渠道。

总结： 遭遇工伤事故后，及时报告、保存证据、获取医疗救治、申请工伤认定及伤残评定，以及了解和主张工伤保险待遇，是维护自身合法权益的关键步骤。同时，利用法律援助和法律程序，可以有效保障工伤职工的合法权益，促进问题的公正解决。