问 工伤事故分为轻伤事故？

用户询问：在工伤事故中，工伤等级如何划分？

1. 轻伤事故：按照《工伤保险条例》中的规定，轻伤事故是指职工因工作原因遭受意外伤害或职业病，造成身体轻度损伤或者功能性障碍，尚未达到一定医疗终结标准或者完全丧失劳动能力的程度。这里的“轻度”和“功能性障碍”两个概念是区分工伤程度的重要依据。

   具体来说，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工发生下列情形之一的，应当认定为工伤：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
   • 工作过程中因操作不当、过度劳累等非本职工作导致的负伤或者职业病；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故伤害的；
   • 在上下班途中，受到机动车或者其他交通工具造成伤亡或者发生交通事故的；
   • 在抢险救灾等维护国家利益、社会公共利益活动中受伤的。

2. 重伤事故：工伤事故中，如果职工的伤害情况达到以下条件之一，应被认定为重伤事故：

   • 情况严重的，如因工作时间和工作岗位原因导致死亡或者重度残疾的；
   • 经鉴定后，触及到多处或多个部位伤残等级达五级至十级的；
   • 受伤职工经治疗后明显存在功能障碍，影响劳动者正常工作的（具体损伤程度需要通过医疗机构出具的专业诊断证明）。

3. 特别重伤害事故：对于高度危险性作业，如矿山开采、高处作业、特种设备作业等特殊行业，在符合相关法律法规的前提下，可以参照《工伤保险条例》中的特别重伤害事故进行判定。 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，工伤保险实行无责任赔偿原则，如果某人在上述高风险工作中遭受严重伤害，即便经过相关医疗机构的专业评估，也可能无法评定为工伤。在这种情况下，工伤保险会按照其实际情况给予特殊的待遇，例如一次性支付高额的医疗费用、安装假肢、恢复劳动力等。

4. 完全丧失劳动能力：根据《工伤保险条例》第二十四条的规定，如果职工在工伤事故发生后，经医疗机构确定其需要长期的康复治疗或者休养，且该伤情可能严重影响其生活和劳动能力的，应当认定为完全丧失劳动能力。这意味着即使职工能够再从事生产工作，但其生理机能和社会适应能力已经严重下降，难以胜任先前的工作岗位，或者长期在家中等待接受治疗和康复的。

5. 交通事故伤害：对于因为工作原因造成的交通事故伤害，用人单位应当依法承担相应的法律责任，具体体现在《道路交通安全法》及相关法规中。根据《道路交通安全法》第七十六条规定，交通事故造成人员伤亡或者财产损失的，由有过错的一方承担全部赔偿责任。如果双方均有过错，且过错程度相等，按各自过错比例分担责任。此外，如发生死亡、重伤或者重大财产损失的交通事故，还应追究刑事责任。

总的来说，工伤事故等级的划分是以《工伤保险条例》为依据，结合具体的法律法规规定以及专业医疗机构的诊断结果来综合判断的。不同的工伤事故类型对应着不同程度的伤残程度和赔付方式，也是工伤保险制度的基本保障机制之一。同时，无论是在企业还是个人层面，都需要积极参与工伤保险的覆盖范围，及时申请工伤认定，获取合理的工伤赔偿，切实保护自身的合法权益。