问 工伤事故力争？

您所提出的“工伤事故力争”可能意在询问，在遭遇工伤事故后，劳动者应如何维护自身权益，以及如何通过法律途径争取赔偿和补偿。作为一位资深高级律师，我将从五个方面对您的法律问题进行深入分析，并引用最新的、完整的中国法律依据。

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。因此，若遭遇工伤事故，首先需要向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，如用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》第三十条的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。工伤职工可以享受医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费用等工伤保险待遇。

3. 停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。

4. 伤残待遇：根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%”。

5. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”。

综上所述，当遭遇工伤事故时，劳动者有权依法向用人单位和社会保险行政部门主张权利，获得相应的工伤保险待遇。