问 工伤事故严禁谎报？

概述： 工伤事故严禁谎报，这是我国劳动法律法规明文规定的要求，旨在保障劳动者权益，维护安全生产秩序。企业或个人在发生工伤事故后，必须如实上报，不得隐瞒、谎报或迟报，否则将面临法律制裁。

详细分析：

1. 法律依据与义务：根据《中华人民共和国安全生产法》（2021年修正版）第83条，生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。事故发生后，应当立即组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者迟报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。

2. 工伤报告程序：《工伤保险条例》（国务院令第586号）第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3. 法律责任：对于违反上述规定的单位和个人，《安全生产法》第94条规定，生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正，处二万元以上五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上十万元以下的罚款，责令生产经营单位停产停业整顿。同时，根据情节严重程度，还可能涉及刑事责任。

4. 保护举报人：为了鼓励真实报告，保护劳动者权益，《安全生产法》第74条明确规定，任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。有关部门接到报告或者举报后，应当及时处理，并对报告人或者举报人的信息予以保密，保护其合法权益不受侵犯。

5. 行政与司法救济：如果用人单位违反了工伤报告的规定，劳动者有权向劳动监察大队投诉，要求查处；同时，也可以通过劳动仲裁或人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律规定了具体的救济途径和程序。

总结： 在中国，工伤事故严禁谎报，不仅有明确的法律规定，还有严格的法律责任追究机制。企业应严格遵守相关法规，确保工伤事故得到及时、准确的上报，而劳动者也应了解自己的权利，勇于维权，共同维护安全和谐的劳动环境。