问 工伤事故多少类？

用户想要了解工伤事故可以被划分为多少种类别。作为资深高级律师，我将从五个方面详细解析这个问题：1）按照伤害程度划分；2）根据工作时间和场所划分；3）依据工伤与职业病的关系分类；4）基于是否因第三方责任引发分类；5）结合工伤保险待遇标准分类。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤事故按伤害程度可分为：（1）轻伤事故，指造成职工轻微伤害，未达到国家规定的伤残等级标准的；（2）重伤事故，导致职工身体机能部分丧失，构成一至十级伤残的；（3）死亡事故，即职工在工作中直接或间接导致的死亡。

其次，根据事故发生的时间和地点，《工伤保险条例》第十四条同样规定，工伤事故包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害；也包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

再者，根据与职业病的关系，工伤事故可分为与职业病相关的工伤和纯粹意外工伤。《职业病防治法》第五十二条规定，劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，应当认定为工伤。

第四，根据是否存在第三方责任，工伤事故还可分为纯工伤事故和涉及第三方责任的工伤事故。在存在第三方侵权的情况下，职工除享受工伤保险待遇外，还可以向侵权第三人请求赔偿（《社会保险法》第四十二条）。

最后，根据工伤保险待遇标准，工伤事故可细分为一次性支付待遇的工伤事故和长期支付待遇（如伤残津贴、护理费等）的工伤事故。

总结来说，工伤事故的分类不仅取决于伤害程度、发生时间和地点，还与其与职业病的关系、是否涉及第三方责任以及最终的保险待遇标准密切相关。中国现行法律法规并未明确规定工伤事故的具体类别数量，但通过上述五种分类方法，我们可以全面理解并判断各类工伤事故的法律属性及相应权益保障措施。