问 工伤事故范围？

用户想了解工伤事故的具体范围，以及在法律上如何界定和处理工伤事故。以下是针对这一问题的详细法律分析：

1. 工伤事故的定义

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。”工伤事故是指职工在工作过程中，因执行工作任务、履行工作职责或从事与工作有关的活动而发生的意外事故，导致身体受伤、残疾或死亡的情形。

2. 工伤事故的范围

《工伤保险条例》第十四条明确规定了工伤事故的范围，包括但不限于以下情形：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
• 患职业病的；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3. 认定程序

根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

4. 工伤保险待遇

《工伤保险条例》第三十条至第四十一条详细规定了工伤保险待遇的内容，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体标准和支付方式由社会保险行政部门根据实际情况确定。

5. 争议解决

根据《工伤保险条例》第五十五条，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。职工或者其近亲属对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理的决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

总结

工伤事故的范围涵盖了多种工作相关的情景，从工作时间和场所内的事故到上下班途中的交通事故。职工在遇到工伤事故时，应尽快通过法定程序申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。