问 工伤事故调解协议？

您想了解的是在发生工伤事故后，如何通过调解达成协议，以及此类协议的有效性和执行保障。以下是从法律角度对这一问题的解析：

1. 调解协议的合法性与有效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”这意味着工伤事故发生后，双方可通过平等协商达成具有法律效力的调解协议。

2. 调解程序：《中华人民共和国人民调解法》规定了具体的调解流程，包括申请、受理、调查取证、调解会议等环节（第六至第十四条）。遵循法定程序进行的调解有助于确保过程公正透明。

3. 内容要求：调解协议应当包括但不限于医疗费用、伤残补助金、停工留薪期待遇等内容（《工伤保险条例》第三十条至三十六条）。确保协议全面覆盖受害者的合法权益是关键。

4. 协议的执行保障：一旦双方签署调解协议，该协议即具有强制执行力（《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条）。若用人单位不履行协议，劳动者可向人民法院申请强制执行。

5. 法律救济途径：当调解未果或一方认为调解结果不公平时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条指出，“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”这为当事人提供了进一步寻求司法保护的机会。

总之，工伤事故后的调解协议是解决争议的有效方式之一，只要符合法律规定并得到双方认可，即可成为有力的法律文件。建议在签订前咨询专业律师，确保自身权益不受损害。