问 工地工伤事故报告？

用户想要了解的是，在工地发生工伤事故后，如何撰写和提交工伤事故报告，并从法律角度明确报告的内容、程序、法律责任、工伤赔偿标准以及争议解决方式等方面的具体规定。

一、内容要求：根据《安全生产事故报告和调查处理条例》第十九条规定，事故发生单位应当在事故发生后1小时内向政府安全生产监督管理部门和有关部门报告，报告内容包括事故发生单位概况、事故发生的时间、地点以及事故现场情况、事故的简要经过、已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）及初步估计的直接经济损失等。

二、报告程序：《工伤保险条例》第十七条详细规定了工伤认定申请流程，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、法律责任：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，根据《工伤保险条例》第十九条，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。如果用人单位违反此规定，导致工伤职工未能及时享受工伤保险待遇，应依据《社会保险法》第八十六条规定，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

四、工伤赔偿标准：《工伤保险条例》第三章“工伤保险待遇”中明确规定了工伤职工可享受的一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等各类赔偿项目及计算方法。

五、争议解决方式：若对于工伤认定结果或赔偿金额存在争议，根据《社会保险法》第八十三条，当事人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。此外，《劳动争议调解仲裁法》也提供了通过劳动争议调解委员会调解或劳动争议仲裁委员会仲裁的方式解决此类纠纷。

总结来说，工地工伤事故报告需及时详实地报送相关部门，并遵循严格的法定程序进行工伤认定。在工伤赔偿过程中，各方主体必须严格履行法律责任，确保工伤职工合法权益得到有效保障。如遇争议，可通过行政复议、行政诉讼或劳动争议调解仲裁等方式寻求救济。