问 工伤事故报告流程？

用户想要了解的是工伤事故报告的具体流程，包括事故发生后应采取的措施、报告的时间限制及相关部门等信息。从资深高级律师的角度来看，工伤事故报告流程涉及五个关键方面：及时性、准确性、责任主体、上报途径以及后续处理。

1. 及时性：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十条规定，“职工发生工伤事故或被诊断为职业病后，用人单位应当在24小时内向当地社会保险行政部门报告。”这表明了第一时间报告的重要性。

2. 准确性：依据《工伤保险条例》第十八条的规定，提交工伤认定申请时需提供包括但不限于医疗诊断证明在内的相关材料，确保信息真实准确无误，这对于后续权益保障至关重要。

3. 责任主体：按照《劳动法》第七十三条和《工伤保险条例》第五条之规定，用人单位负有为员工缴纳工伤保险费并协助完成工伤申报手续的责任；同时，也鼓励受伤员工本人或其近亲属主动参与其中。

4. 上报途径：除了直接向社保局提交纸质文件外，《关于推进“互联网+政务服务”工作的指导意见》（国办发〔2016〕55号）提倡利用电子政务平台进行在线申报，简化程序提高效率。

5. 后续处理：一旦认定为工伤，《工伤保险条例》第三十条至三十二条详细规定了伤者可享受的各项待遇，如停工留薪期工资、医疗费用报销等，并明确了具体操作流程。

总之，工伤事故报告不仅要求快速响应，还需保证所提供资料的真实性与完整性，整个过程中用人单位扮演着重要角色，而通过线上线下相结合的方式可以更高效地完成整个流程。此外，明确了解自身权利有助于更好地维护合法权益。