问 企业工伤事故分为？

企业工伤事故主要根据伤害程度、责任性质等因素进行分类，常见的有轻微伤、轻伤、重伤和死亡等类型。从法律角度来看，这种分类对于确定赔偿标准、法律责任等方面具有重要意义。

1. 工伤认定标准：根据《中华人民共和国社会保险法》第36条，“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。”这里明确了哪些情况可以被认定为工伤，是处理工伤事故的基础。

2. 工伤保险待遇：依据《工伤保险条例》第30条至第39条的规定，根据不同等级的工伤（如轻微伤、轻伤、重伤及工亡），员工可享受相应的医疗救治、康复服务以及经济补偿等待遇。这表明了不同严重程度工伤所对应的保障措施差异。

3. 雇主责任与预防义务：根据《安全生产法》第4条规定：“生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制……”企业有责任采取有效措施防止工伤事故发生，并对已发生的工伤承担相应法律责任。

4. 工伤报告制度：按照《工伤保险条例》第17条的要求，“发生工伤后，用人单位应当及时向当地社会保险行政部门报告”，并按规定提交相关材料。这项规定旨在确保受伤员工能够尽快获得应有的权益保护。

5. 争议解决机制：当劳动者与用人单位就工伤认定或待遇支付等问题产生分歧时，《劳动争议调解仲裁法》提供了包括协商、调解、仲裁直至诉讼在内的多种解决途径。该法律规定有助于维护双方合法权益。

综上所述，中国现行法律法规体系为企业工伤事故处理提供了较为全面细致的规定，既保障了受伤员工的基本权益，也明确了企业在预防和应对工伤事故中的职责。正确理解和执行这些法律规定对于构建和谐劳动关系至关重要。