问 职工工伤事故分类？

用户问题的核心在于了解工伤事故的分类以及相关的法律规定。作为资深高级律师，我可以从五个方面解析这个问题：

首先，工伤事故分类主要依照我国《工伤保险条例》的规定，大致可分为四种类型：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者其他城市公共交通意外伤害；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

其次，特殊情况下，如患职业病、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也被视为工伤。

再者，《工伤保险条例》第十四条和第十五条进一步细化了工伤认定的情形。例如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

第四，对于不属于工伤的情况，《工伤保险条例》第十六条有明确排除规定，比如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等情况导致的伤害或死亡，不认定为工伤。

最后，关于工伤事故的鉴定和处理程序，应遵循《工伤保险条例》第二十条至二十四条等相关条款的规定进行。

综上所述，工伤事故在中国法律中的分类多样且明确，具体包括在特定条件下的各类伤害及特殊情况下的认定，同时对不属于工伤的情形也进行了明确规定。企业在实际操作中，应当严格依照《工伤保险条例》及相关法律法规妥善处理员工工伤事宜，保障劳动者的合法权益。