问 工伤事故公示？

您的问题似乎涉及到工伤事故的公示程序及其相关法律依据。您可能希望了解的是，在发生工伤事故后，雇主或相关机构应如何公示该事故信息，以及公示的法律依据是什么。

1. 公示目的：公示工伤事故的主要目的是为了保障员工的知情权，确保工伤事故处理过程透明公正，便于员工和社会公众监督，从而促进工伤保险制度的有效实施。根据《中华人民共和国安全生产法》第七十条规定：“生产经营单位发生生产安全事故后，应当及时采取措施救治有关人员，并按照国家有关规定报告事故情况。”此条款虽然没有直接提到“公示”，但其精神在于保证事故信息的公开透明。

2. 公示内容：通常包括事故发生的时间、地点、原因、伤亡人数等基本信息。《工伤保险条例》第十四条规定了工伤认定的具体情形，这些信息在公示时可以作为参考，确保公示内容准确无误。

3. 公示方式：一般通过企业内部公告栏、官方网站、社交媒体平台等方式进行公示。《中华人民共和国政府信息公开条例》第二十条指出，行政机关应当主动公开涉及公民、法人或者其他组织切身利益的信息，这为工伤事故信息的公开提供了法律支持。

4. 公示时间：事故发生后，应在合理时间内进行公示，具体时间需根据实际情况和法律法规要求确定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条规定了工伤争议的处理流程，间接说明了及时公示的重要性。

5. 法律责任：未按规定公示工伤事故信息的企业，可能面临行政处罚或其他法律责任。《中华人民共和国安全生产法》第九十九条对隐瞒不报、谎报或者迟报生产安全事故的行为设定了处罚措施，包括但不限于罚款、责令停产停业整顿等。

综上所述，工伤事故公示不仅是企业的社会责任，也是法律义务，旨在保护员工权益，维护社会公平正义。在执行过程中，应严格遵循相关法律法规，确保公示信息的准确性与及时性。