问 工伤事故自述？

概述： 用户希望了解在遭遇工伤事故后，如何进行自我陈述以及该过程中的法律要点。作为资深高级律师，我将从五个关键方面解析中国工伤事故处理的相关法律规定，包括工伤认定、权益保障、赔偿标准、申请流程及法律责任。

详细分析：

1. 工伤认定：《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条明确列出了应当认定为工伤的情形，包括但不限于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。员工在遭受上述情形之一时，有权申请工伤认定。

2. 权益保障：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条至四十一条，工伤职工依法享有医疗救治和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等待遇。这些权益旨在全面保障工伤职工及其家庭的基本生活。

3. 赔偿标准：《工伤保险条例》对不同等级的工伤赔偿标准有明确规定，如一级至四级伤残的一次性伤残补助金，分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。此外，对于五级至十级伤残，也有相应的补偿标准。

4. 申请流程：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按期申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接申请。

5. 法律责任：《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位违反本条例规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，对于故意隐瞒不报、迟报或谎报工伤事故的行为，将依法追究相关责任人的法律责任。

总结： 遭遇工伤事故后，员工应立即报告并保留相关证据，通过合法途径申请工伤认定，确保自身权益得到合理保障。了解并遵循《工伤保险条例》等相关法律法规，是维护自身合法权益的重要手段。