问 用人单位工伤事故报告？

用户问题的核心在于了解用人单位在员工发生工伤事故后的报告流程、责任与法律规定。从资深高级律师的角度，我们可以从以下几个方面进行详析：

1. 工伤事故报告义务：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 报告内容和程序：报告应包含事故发生的时间、地点、原因、职工受伤情况及初步处理措施等，并附上相关证据材料。同时，《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对企业内部报告和外部报社保部门的具体步骤有明确规定。

3. 法律责任：若用人单位未按规定及时如实报告工伤事故，将可能面临由社会保险行政部门给予警告、罚款等行政处罚；且未及时申报可能导致劳动者未能得到应有的工伤保险待遇，用人单位需自行承担相应赔偿责任。

4. 劳动者权益保障：依据《工伤保险条例》及其他相关法律法规，劳动者在工伤事故中享有获得医疗救治、停工留薪期间工资照发以及一次性伤残补助金等待遇的权利。

5. 法律救济途径：如用人单位违反相关规定未尽报告义务，劳动者可通过劳动监察举报投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。

综上所述，用人单位在员工发生工伤事故时必须严格遵循法定报告义务，否则不仅可能遭受行政法律责任，还可能需要承担对劳动者因此产生的经济损失赔偿责任。同时，劳动者也应当熟知自身的权利并采取合理合法手段予以维护。