问 生产事故工伤事故？

问题概述：用户想要了解在生产事故中遭受工伤的法律认定、赔偿标准、责任主体、索赔程序以及相关法律法规依据等方面的具体内容。

资深高级律师角度分析：

1. 法律认定：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在生产事故中受伤符合这一条件，通常会被认定为工伤。

2. 赔偿标准：根据《工伤保险条例》第三十七条至第四十三条的规定，工伤赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费用和停工留薪期待遇等，具体数额根据工伤等级、本人工资及地区平均工资等因素确定。

3. 责任主体：主要由用人单位承担工伤保险责任，未参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用（第62条）。同时，若生产事故是由于第三方侵权导致的，受害职工还可向第三方请求民事赔偿（第42条）。

4. 索赔程序：首先需进行工伤认定，由单位或职工本人、近亲属、工会组织在事故发生之日起30日内提出申请（第17条）。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁，甚至诉诸法院解决（第53条）。

5. 最新法律规定：2010年修订的《工伤保险条例》是我国当前处理工伤事故的主要法律依据，另外，《社会保险法》以及各地关于工伤保险实施办法的相关规定也是重要参考。

总结：生产事故中的工伤问题，依法应获得相应赔偿，涉及工伤认定、多重赔偿主体、明确赔偿标准和严谨的索赔程序，劳动者权益保护须严格遵循我国现行的工伤保险法律法规执行。