问 富士康工伤事故？

用户似乎在询问有关富士康发生的工伤事故的相关信息，可能想了解事故发生的原因、责任归属、赔偿标准等法律问题。

一、事故原因调查 根据《安全生产法》第四十一条：“生产经营单位发生生产安全事故时，单位的主要负责人应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。”同时，依据《劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因此，对于富士康发生的工伤事故，首要任务是进行事故原因调查，明确事故的具体成因，确定是否为工伤事故，以及是否由于企业未尽到安全保护义务导致事故的发生。

二、责任归属 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”若工伤事故确由企业未履行安全职责引起，则企业应承担主要责任。此外，《工伤保险条例》第十四条也规定了工伤认定的情形，其中明确指出，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果事故符合上述条件，企业应当承担相应的法律责任。

三、赔偿标准 根据《工伤保险条例》第三十条至第三十三条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等待遇。对于五级至十级伤残，职工可选择与用人单位解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体的赔偿金额会根据伤残等级及当地工资水平等因素确定。

四、工伤认定程序 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

五、法律救济途径 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”如果员工与企业就工伤赔偿事宜产生争议，可以通过上述途径寻求法律救济。

综上所述，富士康工伤事故涉及多个方面的法律问题，包括但不限于事故原因调查、责任归属、赔偿标准、工伤认定程序以及法律救济途径。企业应当严格遵守相关法律法规，确保员工的安全权益得到保障。