问 职工工伤事故？

用户可能想了解的是关于职工在工作期间发生工伤事故时，其法律权益和赔偿标准等问题。作为资深高级律师，我们将从五个方面进行详细分析：

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体包括但不限于因执行工作任务、履行职责、维护公司利益等行为导致的伤害。

2. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工或其近亲属、工会组织应当在事故发生之日起30日内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，职工或其近亲属可以在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 工伤待遇：根据《工伤保险条例》第三十条至第三十八条，工伤职工有权享受医疗救治、康复治疗、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。

4. 赔偿责任：根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条，用人单位应当承担工伤赔偿责任。如果工伤事故是由第三人造成的，工伤职工有权向第三人主张赔偿；如果工伤赔偿不足以弥补损失，工伤职工还可以向用人单位追偿差额部分。

5. 法律救济途径：如果工伤职工与用人单位就工伤待遇发生争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

总结：职工在工作期间发生工伤事故时，有权获得工伤认定并享受相应的工伤待遇。用人单位应当承担工伤赔偿责任，并且应当在规定时间内为职工申请工伤认定。如果工伤职工与用人单位就工伤待遇发生争议，可以通过法律途径进行解决。