问 工伤事故与预防？

用户可能在询问的是关于工伤事故的责任归属和预防措施，特别是在工作中可能遇到的法律责任，以及如何在法律允许的范围内最大限度地防止工伤事故的发生。

从资深高级律师的角度看，我们需要关注以下五个方面：

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》（2003年修订版），工伤是指“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的”。例如，《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...”。

2. 责任归属：依据《工伤保险条例》第三十条，如果用人单位未依法参加工伤保险，其职工发生工伤的，由该单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 预防措施：《安全生产法》（2009年修订版）强调企业应提供安全的工作环境，进行安全教育和培训，确保劳动者了解并遵守安全操作规程，以预防工伤。

4. 赔偿标准：参照《工伤保险条例》第三十条至三十八条，工伤职工享受医疗救助、康复治疗、生活护理等待遇，以及一次性伤残补助金、伤残津贴和一次性工亡补助等。

5. 申诉和仲裁：如对工伤认定有争议，可依据《行政诉讼法》向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以申请仲裁或者通过法院诉讼解决。

综上，理解并遵守相关法律法规，结合有效的预防措施，是避免和处理工伤事故的关键。同时，了解工伤的认定标准和赔偿程序，对于保障劳动者权益至关重要。