问 劳务派遣发生工伤事故由谁负责？

概述：

劳务派遣员工发生工伤事故时，责任主要由劳务派遣单位和用工单位共同承担。具体责任划分取决于事故发生的具体情况、双方协议内容以及法律法规的规定。

详细分析：

1. 劳务派遣单位的责任 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。因此，劳务派遣单位在派遣劳动者时应确保其符合安全生产条件，并为劳动者提供必要的劳动保护用品和培训。如果劳务派遣单位未尽到这些义务，应当承担相应的赔偿责任。

2. 用工单位的责任 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。此外，《劳务派遣暂行规定》第十条明确规定，用工单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训，确保其具备本岗位的安全操作技能。如果用工单位未能履行上述义务，导致劳动者发生工伤事故，用工单位应当承担相应责任。

3. 工伤保险责任 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费用。一旦发生工伤事故，劳务派遣单位应当及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并协助劳动者办理相关手续。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 劳务派遣协议中的约定 劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议中可以明确约定双方的权利和义务，包括工伤事故的责任分担。根据《中华人民共和国合同法》第六十条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果劳务派遣协议中有明确规定工伤事故的责任归属，应当依据协议条款处理。但需要注意的是，劳务派遣协议中的约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。

5. 法律责任的追究 如果劳务派遣单位或用工单位未依法履行其应尽的义务，导致劳动者发生工伤事故，除了承担民事赔偿责任外，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。根据《中华人民共和国安全生产法》第一百零九条，生产经营单位不具备本法和其他有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件，经停产停业整顿仍不具备安全生产条件的，予以关闭；有关部门应当依法吊销其有关证照。此外，如果劳务派遣单位或用工单位的行为构成犯罪，如重大责任事故罪等，将依法追究刑事责任。

总结：

综上所述，劳务派遣员工发生工伤事故时，劳务派遣单位和用工单位都负有相应的法律责任。具体责任划分需结合实际情况、双方协议及法律法规综合判断。