问 工伤事故调解书怎么写？

用户提出的问题：关于工伤事故调解书的书写要求及内容，以及最新相关法律法规的规定。

首先，工伤事故调解书是指在劳动者因工作原因遭受意外伤害或者职业病后，用人单位与伤者或其家属就赔偿事宜进行协商并达成一致意见所形成的书面文件。以下是该案件中涉及到的五项关键要点和所需满足的相关法律规定：

1. 法律主体明确：调解书应由劳动争议双方当事人依法签订，具体为用人单位和伤者或其法定代理人（如法定继承人、父母等）共同参与，且应包括法人代表和法定代表人的签名或盖章。同时，根据《劳动合同法》第37条第2款规定，调解书中还应当有企业负责人或工会主席等相关人员签字确认，这有助于加强各方责任主体的责任连带性和纠纷处理的公正性。

2. 案件事实清晰：调解书应当包含所有涉及的证据材料，包括但不限于劳动合同文本、受伤职工的身份证明、工资表、医疗诊断报告、证人证词、照片、视频等。这些证据可以用于证明伤者的受伤情况、劳动合同中的约定、赔偿金额等关键事项，确保仲裁或诉讼程序的合法性和客观性。

3. 协商条款明确：调解书中需包含各方对赔偿金额、支付方式、时效、鉴定机构的选择等方面的具体约定。包括但不限于工伤赔偿项目、标准、期限、违约金、利息、一次性补偿金等，并明确双方的权利义务、责任分担、解决争议的方式和途径。此外，根据《社会保险法》相关规定，还需在调解书中明确是否符合工伤保险待遇范畴，如一次性就业补助金、康复治疗费、长期护理费等。

4. 仲裁前置：若经调解无法达成一致意见，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动人事争议仲裁法》第6条规定，除工伤认定案件外，对于一些简单的损害赔偿、劳务合同纠纷等可以直接向人民法院提起诉讼，但此类案件通常需要经过劳动争议仲裁程序。

5. 公正公开：在调解书签署完成后，应公开仲裁裁决书的内容，包括调解书的主要内容、调解过程、裁决结果等内容，以便于公众理解和监督。同时，对于不遵守调解协议的行为，调解组织有权采取进一步措施，如通知相关方参加听证会、更换调解员等。

综上所述，工伤事故调解书的撰写需要全面考虑各种因素，如企业的社会责任、劳动者权益保护、法律适用规范等，确保调解程序的公正性和合法性。在中国，《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规提供了相应的保障机制和指导原则，为工伤事故调解工作的顺利进行提供了有力的法律支持。随着社会进步，通过更为透明、公开和公平的调解程序，能够有效降低劳动争议的处理成本，促进社会稳定和和谐发展。