问 工伤事故找哪个部门处理？

您咨询的是关于工伤事故处理的法律问题，涉及劳动者的合法权益保护。作为资深高级律师，我将从工伤认定、工伤保险待遇、工伤预防和职业康复、法律责任以及争议解决五个方面进行分析。

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤保险待遇

《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

三、工伤预防和职业康复

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，工伤预防是工伤保险制度的重要组成部分。国家鼓励发展工伤预防事业，建立工伤预防、工伤补偿和工伤康复相结合的工伤保险体系。用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

四、法律责任

《工伤保险条例》第六十二条第一款规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

五、争议解决

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤事故的处理涉及到多个环节，劳动者需要了解相关法律规定并及时采取行动维护自身权益。如果遇到工伤事故，建议及时申请工伤认定，获得相应的工伤保险待遇，同时注意收集证据以便于后续可能产生的纠纷解决。