问 公司出现工伤事故怎么处理？

公司发生工伤事故时，应立即采取措施救治受伤员工并保护现场，同时按照法律法规的要求及时报告相关部门并启动内部调查程序。以下从五个方面详细分析处理工伤事故的法律问题：

1. 救治与报告义务：根据《中华人民共和国安全生产法》第47条，“生产经营单位发生生产安全事故后，应当迅速采取有效措施组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者迟报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。”这要求企业在事故发生后，首要任务是确保伤员得到及时救治，并按规定向有关部门报告。

2. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第17条，“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”企业应及时为受伤员工申请工伤认定，以便其享受相应的工伤保险待遇。

3. 赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》第1194条，“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权请求赔偿。”这意味着即使员工已经获得了工伤保险赔付，如果事故是由企业的过错导致的，员工仍有权向企业索赔额外的经济损失和精神损害赔偿。

4. 事故调查与整改：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第22条，“事故发生单位应当认真吸取事故教训，落实防范和整改措施，防止事故再次发生。防范和整改措施的落实情况应当接受工会和职工的监督。”企业需要对事故进行全面调查，查明原因，制定并实施有效的预防措施，避免类似事故的再次发生。

5. 法律责任：根据《中华人民共和国刑法》第134条，“在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。”对于因管理疏忽或违规操作导致的重大工伤事故，相关责任人可能面临刑事责任。

综上所述，公司在处理工伤事故时，不仅需要履行救治与报告义务，还应及时申请工伤认定，承担相应的赔偿责任，并通过事故调查与整改来预防未来风险。同时，对于严重事故，相关责任人还可能面临法律责任。