问 出工伤事故怎么解决？

用户提出的问题是希望了解在发生工伤事故时，应当采取哪些合法且有效的措施来解决问题。

从资深高级律师的角度来看，处理工伤事故主要可以从以下五个方面进行：

1. 工伤认定：首先需要确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”若符合上述条件，则应被认定为工伤。

2. 工伤保险待遇：一旦认定为工伤，受伤员工有权获得工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十条指出，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”同时，根据该条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 劳动能力鉴定：对于伤情较为严重的，可能需要进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十二条规定，“劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。”

4. 争议解决途径：如果双方对工伤认定或待遇存在争议，可以通过协商、调解、仲裁直至诉讼的方式解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

5. 法律责任追究：对于未依法参加工伤保险的企业，其职工发生工伤事故后，企业需承担全部工伤保险待遇的责任。此外，《中华人民共和国安全生产法》第一百零九条也明确规定了生产经营单位违反本法规定，导致生产安全事故发生的，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由安全生产监督管理部门依照下列规定处以罚款：发生一般事故的，处二十万元以上五十万元以下的罚款；发生较大事故的，处五十万元以上一百万元以下的罚款；发生重大事故的，处一百万元以上五百万元以下的罚款；发生特别重大事故的，处五百万元以上一千万元以下的罚款；情节特别严重的，处一千万元以上二千万元以下的罚款。

综上所述，当发生工伤事故时，正确的程序和法律依据将有助于保障受伤员工的合法权益，同时也促使企业规范管理，预防类似事故再次发生。