问 出工伤事故？

用户可能在询问的是，如果在工作中遭受工伤，员工应如何维护自己的合法权益，以及企业应承担的责任和赔偿等问题。用户可能关心的焦点包括工伤认定、赔偿标准、医疗费用、误工费以及劳动能力鉴定等。

首先，工伤的认定是关键。根据《工伤保险条例》第十四条，"职工有下列情形之一的，应当被认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的；（三）做与工作有关的活动时受到其他伤害的。"

其次，企业有责任为全职员工缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第三十八条，"用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费"。

再次，工伤赔偿标准依照《工伤保险条例》第三十九条，"职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金"。同时，受伤员工的医疗费用和误工费也应由企业承担，参照《工伤保险条例》第三十条，"治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付"。

此外，劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节。《工伤保险条例》第二十二条指出，"设区的市级劳动能力鉴定委员会依法对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等进行劳动能力鉴定"。

最后，根据《劳动合同法》第四十六条和四十七条，如果工伤导致劳动合同解除或终止，企业需支付经济补偿。

综上，员工在遇到工伤时，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、误工费和一定的经济补偿，而企业有义务为员工缴纳工伤保险并负责工伤事故的处理。员工应熟知相关法律法规，以保障自身权益。