问 工伤事故四不放过原则？

《工伤事故“四不放过”原则详解》

工伤事故“四不放过”原则，是中国安全生产管理的一项基本制度，旨在通过严格事故处理，防止同类事故再次发生，保障劳动者的生命安全和身体健康。具体而言，这四个“不放过”是指：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。

1. 事故原因未查清不放过。根据《中华人民共和国安全生产法》第八十二条的规定：“生产经营单位应当建立事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。”这一规定要求企业在发生事故后，必须深入调查，彻底查明事故原因，不能让任何疑点留下，确保类似事故不再发生。
2. 责任人员未处理不放过。《中华人民共和国安全生产法》第九十一条规定：“对发生生产安全事故负有责任的生产经营单位及其有关人员，由安全生产监督管理部门依照本法和其他有关法律、行政法规的规定予以处罚。”这表明，对事故责任人进行严肃处理，不仅是对受害者的尊重，也是对法律的敬畏，更是对其他员工的警示。
3. 整改措施未落实不放过。《中华人民共和国安全生产法》第三十七条规定：“生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。”这意味着，企业不仅要找出事故的原因，还要制定出有效的整改措施，且这些措施必须得到切实的执行，才能真正防止事故的再次发生。
4. 有关人员未受到教育不放过。《中华人民共和国安全生产法》第二十五条规定：“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。”这是为了让所有相关人员都能从中吸取教训，提高安全意识，避免类似的错误再次发生。

综上所述，工伤事故“四不放过”原则是国家为了保护劳动者的安全和健康，促进企业安全生产而设定的基本制度，其核心在于通过全面、严格的事故处理，防止同类事故的再次发生，保障职工的人身安全。

工伤事故“四不放过”原则的实施，不仅是对企业的一种约束，也是对职工的一种保护，它体现了我国安全生产法律法规的严谨性和人本性，对于构建和谐的劳动关系，维护社会稳定具有重要的意义。