问 企业职工工伤事故分类？

用户提出的问题是希望了解中国企业职工工伤事故的具体分类及其对应的法律规定。从法律角度出发，工伤事故的分类对于理解工伤赔偿、责任归属以及劳动者权益保护至关重要。

一、工伤事故的定义

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。”工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受的意外伤害或突发疾病。

二、工伤事故的分类

1. 按伤害程度分类：包括轻伤、重伤和死亡三种。
2. 按事故性质分类：可分为责任事故（如操作失误、设备故障等）和非责任事故（如自然灾害导致的事故）。
3. 按事故原因分类：包括机械伤害、物体打击、高处坠落、触电、中毒和窒息、火灾、爆炸等。
4. 按事故规模分类：可以分为一般事故、重大事故和特别重大事故。
5. 按事故影响范围分类：包括局部事故和全局事故。

三、工伤事故的责任认定

根据《工伤保险条例》，工伤事故的责任由用人单位承担，除非能够证明事故是由劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，否则用人单位应当承担赔偿责任。

四、工伤事故的赔偿标准

工伤赔偿的标准依据《工伤保险条例》和地方性法规确定，主要包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

五、工伤事故的预防与管理

企业应当建立健全安全生产管理制度，定期开展安全教育和培训，提供必要的劳动保护用品，确保工作环境的安全。同时，应当建立工伤事故应急处理机制，及时救治受伤职工，减少事故损失。

总结

工伤事故的分类对于企业安全管理、工伤赔偿和劳动者权益保护具有重要意义。企业应当严格遵守相关法律法规，建立健全安全生产制度，保障职工的生命安全和健康权益。劳动者也应增强自我保护意识，避免或减少工伤事故的发生。