问 工伤事故解决？

您提出的问题是关于工伤事故的处理与解决方法，希望了解在遭遇工伤事故时，个人应如何维护自己的合法权益。

从资深高级律师的角度来看，处理工伤事故主要涉及五个方面：工伤认定、工伤待遇、劳动能力鉴定、工伤保险待遇和争议解决。现依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等法律法规进行如下分析：

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……”。若员工遭遇工伤事故，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按期申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤待遇：依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

3. 劳动能力鉴定：依据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4. 工伤保险待遇：依据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

5. 争议解决：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，当劳动者与用人单位就工伤保险待遇等问题产生争议时，可依法通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。

综上所述，当遭遇工伤事故时，员工应首先确认是否属于工伤范畴，然后及时申请工伤认定，同时注意保存好相关证据材料，以便日后可能发生的劳动能力鉴定及工伤待遇申请。如遇争议，可寻求专业法律人士的帮助，依法维权。